تنفيذ عمليات التوظيف والاستقطاب، من نشر الوظائف إلى إجراء المقابلات والتنسيق مع الإدارات المعنية.

متابعة إجراءات التعيين وإنهاء الخدمات، وضمان اكتمال الوثائق والسجلات النظامية.

المشاركة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات الداخلية للموارد البشرية.

إدارة سجلات الموظفين وضمان تحديثها بشكل دوري ودقيق.

التنسيق مع قسم الرواتب لضمان دقة بيانات الموظفين وتحديثاتها الشهرية.

دعم برامج التدريب والتطوير الوظيفي بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.

الإشراف على تطبيق نظام إدارة الأداء ومتابعة المراجعات الدورية.

متابعة الامتثال للوائح وزارة الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية والجهات ذات العلاقة.

تقديم الدعم والمشورة للموظفين في المواضيع المتعلقة بالموارد البشرية.

إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية والدورية (معدل الدوران، الغياب، الإجازات...).

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.

خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية.

معرفة جيدة بأنظمة العمل والتأمينات واللوائح المعتمدة في المملكة.

مهارات استخدام أنظمة الموارد البشرية (HRMS).

إجادة التعامل مع برامج Microsoft Office.

مهارات اتصال عالية، والعمل ضمن فريق.

القدرة على تنظيم الوقت وتعدد المهام.

لغة إنجليزية مستوى متوسط الى متقدم

الخبرة الكافية في استخدام المنصات الحكومية الخاصة بنظام العمل السعودي